集團公司利用H5來選聘早已見怪不怪，原以為就是把征聘網站的情節來個乾坤大挪移，誰知招賢納士H5卻越玩越出彩，讓人不得不多疑，那些不堪受虐的文案狗和射雞尸都轉行做HR了，征聘從此走上高逼格軌道，即使招接近人也要富麗秀一場，輸人不輸勢，說的就是我！

現時風行的聘選H5都有哪些派系？之下溜名不分先后！

一、游玩系

傳統的聘選就是正襟危坐，仿佛在進展著一場面癱SHOW，WHY NOT TAKE IT EASY？作業嘛，不就是一場厲聲的游藝？在招賢納士H5里融入互動小游玩，不僅是形式的創新，也是對受眾的洞察洞悉。如今職場的招賢納士目標以90后為主，她們何嘗不可不談薪酬不談福利，但一定要談饒有風趣談快樂，在游藝間喚醒風云地搞定一個BIG PROJECE，寓作業于娛樂正是她們的有志于勢態，游藝系的聘選H5就是沖著這痛點而墜地的。

身教勝于言教案例：滴滴《滴滴找人》

曾經有網友戲謔，欲要滴滴能出“滴滴打人”的業務。今朝這此心愿兌現了50%，滴滴校招“找人業務”已上線，這是一個測試觀察力的尋人小游玩，你需求在人海中找到身懷絕技的TA，點擊后就能瞧到其一人的技能，選擇“這就是我”得以查瞧該崗位的征聘信息，簡括的互動以及信息的自然露出，不哇眾取寵，但足以令人記憶一語破的。

倆、視覺系

古人常說紅粉薄命，但在現今的觀點瞧來，長得美運氣都不會太差？不得不認同在本條瞅顏面的年代，合了眼緣才會有后續的內涵賞析。很多天時，招賢講的就是一種眼緣，瞧瞧彼此析出的電磁波是否能順遂相會。當你的視覺呈現具備十足強烈的沖鋒陷陣力，自然能吸引到和你一樣獨樹一幟的人才。

示例案例：VML《2016新血來潮??！大威尋小將》

VML的招新H5可謂誠意滿滿，它直接放出了面試官的個人說明，通過張揚龍騰虎躍、創意什足的畫風來展現創意總監、資深創意總監、高級互動研制的個性，并以視頻的方式放上了各自的創作，炫酷到掉渣！有輝煌的閱歷，有牛逼的著述，有機會和這么有意味的人并肩征戰，憑信不少人都躍躍而試了。

叁、模擬系

在真正的面試到來前，如果能在H5上先模擬與面試官的接觸場景拓展預熱，這就是說在真身上陣時，緊缺的心情也會緩和不少吧。這類H5都是給聘選者一個仿真場景，方便面試者的事前備而不用和教練，也有利于增高面試時的溝通效率。

示例案例：騰訊《面試官的響聲》

騰訊的校園聘選H5采取逆向思維，不是面試官向返聘者提問，而是引聘者向面試官的提問。通過微信問答形式來體現征聘的需求，面試官將以語音來給予答復。比起文字上的抒達，音響的傳達更有一種實事求是感晚婚善感。

肆、文藝系

這是最不像選聘的征聘H5，與其開館見山的征聘，倒不如先和你聊聊夢想，談談未來，這類H5通常以清新的畫面和走心的語句作“云煙彈”，不瞅到最后，你基石就不知道是用來招賢納士的，還以為自己在喝雞湯，驚叫受騙也不迭了。

演示案例：拉勾《忍者升職季》

“火影忍者”是不少人的集體韶光憶苦思甜，以火影的視點切入，唯美的日系動漫場景，富有哲理的語句，流暢的動畫效果。在你面前，一部微錄像娓娓展開，即使是最后的招賢納士信息，你也不覺得出戲。歸因于當你點擊“崗位詳情”時，火影里你最稔知的角色，鳴人、小櫻、雛田等，她們會以獨具個人風骨的方式為你打氣，暖得你想哭。

伍、調侃系

這是典型的“正襟危坐不過5秒”的類型，腦回路奇葩得絕對有當選“全球什大未解之謎”的潛力。東歪西扯，和你拉家常說地侃大山，咋瞅之下是不正經的H5，但靜下心來想，其實是以蛋疼的方式說出了義理，你無言以對，只能默默崇拜了。

言傳身教案例： Lohas樂活創作室《狗且投身》

一個事務室的招賢H5，有別于傳統征聘海報的程式化，“狗且投身”的立意利用了巧妙的諧音，快樂屌絲的即視感，調侃式的自黑一下子就拉近了跨距。文案也是不落老調，召喚逗逼人才，把一個后生活力、鬼想法多多的互聯網絡事體室刻畫得滴答盡致。制作平臺用的是凡科微傳單，最后的印張植入了趣味的彈幕功能，圍觀者方可吐槽問問，和面試官展開“幕聊”，不失為一種拉近區間的好抓撓。

筆者：藤花末葉

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