關于何時開始進入更新簡歷、籌備面試的環節，我的建議是：“別太早，但也別太晚。”

　　這可不是一句廢話，如果更新簡歷時間太早，若頻繁接到面試邀請，不僅會因為“尚未成熟”

　　而錯失機會，更重要的是會極大干擾你實踐基礎運營的專注度，延長時間截點。

　　那么，什么時候才算是準備就緒，可以進入面試籌備環節了呢？我認為，一個最好的標志是一’

　　你開始發自內心領悟到互聯網運營的道道，對一些互聯網書籍談的觀點能夠開始有所觸動時。

　　達到這個層面，意味著你已經初步具有互聯網思維、意識，能夠在認知水平層面與互聯網同行保持一致，從而確保彼此的理解、溝通到位。達到這個水平，在面試環節也會更加自信，有真實的心得體會，增加面試通過率。

　　最后，在著手籌備運營面試的環節，我們將目光重新聚焦于前面提到的招聘單位的三個要求：；“愿做事”、“會做事”、“做成事”，若能用心進行“運營體系化學習”、“運營實踐”，我相信“會做事”、“能成事”就沒問題了。

　　倒是“愿做事”，我想要多說兩句。

　　有些讀者可能會在想，“愿做事”不就是態度問題嘛，面試的時候表表決心不就行了?？墒怯萌藛挝?，尤其是靠譜的用人單位，往往是抱著寧缺毋濫的心態招聘，不可能會如此感性地被“如簧巧舌”給打動。

　　我曾經面試過大最的運營人．感觸很深的一點是，不是我們用人方不愿意給沒經驗的準新人機會，而是大部分準新人確實充滿“不確定性”。

　　當我問及一些候選人：“為何投身運營？”。他們的答復居然是：“運營簡單”．“工作壓力小”、“沒有專業門檻”，或者說“運營好玩”、“收入前景不錯”……諸如此類不靠潛的答復。我很難相信抱著此類心態的候選人，當需要他完成煩瑣細膩的運營工作時，他能堅持多久。    ．那么，我們應當如何證明自己是發自內心“愿意”做運營呢？

　　我認為一個好的答案應該是：你用心投入時間體系化地學習運營，實踐過運營，對這份工作的優缺點都有初步的感觸，然后依然選擇運營作為職業生涯的起點。唯有此，才能在心態層面打動面試官。這也是為何我建議大家需要對運營工作有了自己的心得體悟后再準備面試的原因之一     。

　　經歷了幾個月的努力，面試了幾家公司，我們好不容易收到第一個運營崗位的Offer,這個時候，是否該好好慶賀一番，然后準備開啟全新的職業生涯了？

上一篇：什么是互聯網產品運營策劃?

下一篇：如何從0到1打造高粘度高價值的微信社群